10 IT-вакансий, на которые труднее всего найти сотрудников
Погоня за технологическими инновациями в эру цифровой трансформации создает трудности компаниям, которые ищут таланты с определенными навыками и опытом работы. По словам Мэтта Сигельмана, директора фирмы, изучающей рынок труда, сложно найти кандидатов, которые обладали бы как техническими, так и лидерскими качествами.
«Многие руководители в IT-сфере получают свои должности благодаря техническим навыкам, а не лидерским качествам. Это означает, что определенные вакансии трудно заполучить, поскольку они требуют от кандидата владения как техническими навыками, так и soft skills. Это как заставить человека сидеть на двух стульях одновременно – в данном случае имеется в виду менеджмент и техническая сфера – и вы сразу усложняете задание, поскольку количество квалифицированных кандидатов значительно уменьшается», говорит Сигельман.
В результате исследования компании Burning Glass 40 тыс вакансий, опубликованных на сайтах с августа 2015 по сентябрь 2016 года, был создан список наиболее труднозаполняемых IT-вакансий.
- Технический менеджер/директор
Технический менеджер или директор управляет персоналом IT-отдела, контролирует технические процессы, собеседует персонал при приеме на работу в свой отдел.
- SAP-менеджер
Это человек, который следит за процессом внедрения и ходом выполнения SAP-решений в компании. Он также должен иметь опыт работы с программным обеспечением SAP Solution Manager для уверенности в том, что SAP-решения работают эффективно и приносят результат организации.
- Системный аналитик
Системный аналитик специализируется на анализе, разработке и внедрении информационных систем и IT решений. В его обязанности входит анализ компьютерных систем, внедрение новых приложений для повышения продуктивности.
- Java-архитектор
Определяет, интегрирует, модернизирует и поддерживает Java-приложения. Это может охватывать все: начиная от ПО интернет-магазинов и заканчивая программами для управления финансами, веб-приложениями.
- Salesforce/СRM разработчик
Как утверждает Сигельман, СRM-платформа становится базой для бизнеса в цифровой сфере. Кандидат на эту вакансию должен знать тонкости бизнеса, связанного с CRM-системами, иметь опыт внедрения и развития CRM-площадок.
- Архитектор баз данных
Занимается созданием, разработкой, внедрением и управлением архитектуры данных компании. Кандидат на эту вакансию должен уметь оценивать информационные ресурсы организации, как внешние, так и внутренние, создавать и управлять базой данных.
- Консультант по кибербезопасности
В его должностные обязанности входит мониторинг безопасности компании, анализ и составление плана по предотвращению угроз. Консультант по кибербезопасности должен уметь работать с железом, ПО, сетями и приложениями.
- Разработчик встроенного ПО
Стремительное развитие интернета вещей приводит к появлению новых вакансий, среди которых особенно ценятся разработчики встроенных решений. Сигельман утверждает, что «в производственной и потребительской сфере, а также в здравоохранении разработчики встроенного ПО играют жизненно важную роль – они модернизируют существующие системы под новые приложения или создают их с нуля».
- Менеджер данных
Дата-менеджеры помогают компаниям организовать, хранить и анализировать данные, акцентируя внимание на безопасность и приватность. Они должны иметь глубокие обширные знания в области управления данными, обладать рабочими навыками по архитектурам данных и практикой в сфере информационной безопасности.
- Инженер по системной интеграции
Специалист по объединению разных систем счисления или приложений для оптимизации их работы. Обязан знать теорию ПО, компьютерных сетей, основы безопасности, уметь управлять бизнес-процессами.
Перевод статьи Sharon Florentine