Боль рекрутера: реальная ситуация на рынке найма в IT

реальная ситуация на рынке найма в IT

В LinkedIn открыто более 14 миллионов вакансий в сфере IT. Прогнозы говорят, что к 2025 году их количество возрастёт до 150 миллионов. Это не учитывая другие известные платформы по поиску кандидатов. Соответственно, кадровый голод будет только усиливаться. Давайте разберёмся, что нам готовит 2022 год. 

О прогнозах и перспективах вакансий System Administrator и DevOps Engineer, а также о рынке найма в сфере IT нам рассказала Recruitment Team Lead Ирина Козенюк. 

Ирина Козенюк — Recruitment Team Lead в NetForce Ukraine. 

  • Сейчас самое время подвести итоги 2021 года. Каким он был для тебя, как рекрутера в IT компании?
  • Год, без сомнения, был сложным. В первую очередь тем, что в сфере IT условия диктуют не компании, а сами разработчики, которые отлично знают рынок и его среднее зарплаты. Это особенно ощущалось в 2021. Кандидаты называют достаточно высокие ожидаемые суммы и компании готовы их платить, только чтобы заполучить себе хорошего специалиста. Поэтому сложности возникали именно на этапе привлечения профессионала в свою компанию. Все мы понимаем, что у него на почте уже висит несколько предложений со всевозможными плюшками.
  • Что происходило с рынком найма в 2021 касательно вакансий System Administrator и DevOps Engineer?  
  • В 2021 остро ощущалась нехватка DevOps-инженеров. Так, в сравнении с 2020 годом количество вакансий на DOU выросло почти в 2 раза: с 2 833 до 5 107 (в 2021). Интересно, что уже под конец января 2022 на портале Djinni размещено 1 566 вакансий на позицию DevOps-инженера. Сопоставим с количеством заинтересованных специалистов — 517. Это в 3 раза меньше! Спрос колоссальный. Отдельно хочу отметить стремительный рост зарплат. Помню, ещё в начале 2021 года искали Senior DevOps c компенсацией в $3 500-4 000, сейчас же специалисты на данный уровень стоят не меньше $6 000. Системное администрирование — лучший старт в DevOps, поэтому нас не удивило, что большое количество системных администраторов переквалифицировались в DevOps-инженеров. Самая большая преграда для их старта в роли DevOps — отсутствие коммерческого опыта, так как далеко не все компании готовы брать себе в штат джунов. Но учитывая спрос на специалистов, думаю, в 2022 это перестанет так сильно волновать работодателя.
  • Сколько предложений ты отправляешь в день и на сколько из них реагируют?
  • Количество сообщений не столь важно, как их содержание. Можно отправить 100 шаблонных писем и не получить от них должного эффекта. Можно же подойти с умом и отправить 20 грамотно написанных предложений, на 10 из которых точно получишь позитивный ответ. Каждого нашего потенциального кандидата мы рассматриваем индивидуально, также персонализировано мы составляем предложение. У кандидатов в день по 10 сообщений от разных рекрутеров (иногда и значительно больше), чтобы выделиться — надо постараться.
  • Сколько офферов нужно отправить, чтобы найти кандидата?
  • Смотря на какую должность. На должность DevOps Engineer — много.
  • Какой процент кандидатов принимает оффер, а потом отклоняет его? Какие на то причины?
  • На моей практике такое случалось всего пару раз, процент небольшой. Причины очевидны — контроффер от другой компании с более выгодными условиями.
  • Как найти и привлечь хорошего System Administrator или DevOps Engineer в компанию?
  • Узнать его потребности и мотивацию, а также уровень ЗП, стек и так далее. Только после этого можно составлять “план захвата”, в соответствии с возможностями компании, конечно же.
  • Насколько выросла вилка у System Administrator и DevOps Engineer за 2021 год?
  • Статистика DOU показывает, что позиция DevOps имеет достаточно высокую медианную зарплату — $3 200, сисадмин — $1200, соответственно + $400 и + $200 только за лето 2021. Из реальной практики, могу утверждать, что зарплатные вилки на разного уровня позиции также отличаются у каждой компании.
  • Что ждать от 2022 года? 
  • Аналитики утверждают, что в ближайшие несколько лет разрыв между количеством необходимых специалистов в сфере IT и их наличием будет только увеличиваться. В 2022 году рынок будет расти, а вот с высококвалифицированными специалистами будут проблемы. Я с этим мнением солидарна. В 2022 году IT рынок, несомненно, ощутит дефицит талантов. Компаниям в новом году предстоит хорошенько продумать стратегию по привлечению специалистов и расширять круг поиска.
  • Самое неприятное в работе рекрутера?
  • Упустить крутого специалиста после того, как потратил на его удержание много сил. 
  • Отказ и хамство — это до сих пор больно?
  • Это работа. Если в рекрутинге всё воспринимать на свой счёт, то лучше сменить сферу деятельности вовсе. Есть разные кандидаты, как и рекрутеры. Если обе стороны — профессионалы, то разного рода конфликтных ситуаций не возникнет.
  • Чего хотелось бы в новом году? 
  • Чтобы профессиональные навыки кандидатов соответствовали уровню ожидаемой ими компенсации 🙂

Добавить комментарий

Спасибо, что поделились